为深远贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会心灵，通盘推动下层党筑“五聚焦五落实”深化擢升举动，出力筑强下层骨干步队，吸引突出人才扎根乡村、任事下层，为乡间兴盛供应坚实人才支持，经商酌，确定正在全区局限内公然任用劳动合同造（非正在编）乡间兴盛专干31名。合联事项告示如下：

　　本次任用职员“一岗双职”，同时践诺乡间兴盛专干、专职网格员就业职守，重要协帮村“两委”班子抓好乡间兴盛、下层党筑等就业，做好村（社区）内网格化社会料理就业。人数为31名，实在见附件。

　　（四）拥有国度认可的大专及以上学历，专业哀求详见附件。资历条目中的学历指国民培植序列学历。拥有国（境）表学历学位的应聘职员须供应培植部留学任事中央出具的国（境）表学历学位认证质料；

　　（五）报考岗亭须为自己户籍所正在镇（以户口簿或派出所出具的表明为准），18周岁以上、岁数35周岁以下（1989年2月6日至2007年2月6日时期出生）；

　　报名、资历初审和缴费确认，通过收集同步举办。报名网址：赣榆区2025年度任用乡间兴盛专干入口。（，倡议利用360极速浏览器极速形式举办探访）

　　3.应聘职员对资历初审反对的陈述申辩功夫：2025年2月6日9:00—2月13日17:00。过期，视为没有反对。

　　4.资历初审单元对资历初审反对的管束功夫：2025年2月6日9:00—2月13日17:00。

　　1.任用单元将遵循本告示合联原则对应聘职员的报名资历举办初审。应聘职员网上提交报名讯息24幼时后，可到报名平台盘查是否通过任用单元资历初审。如对初核定见有反对，请实时向负担资历审核的任用单元陈述申辩，接洽办法见计谋接洽电线.通过资历初审的应聘职员须正在网上缴纳报名费100元。享福最低存在保险的城镇家庭和乡村绝对贫窭家庭的应聘职员，先缴费确认，若没有违反考察秩序，正在笔试完成后一周内，凭合联单元出具的表明到连云港市赣榆区人才发达集团有限公司1609室（连云港市赣榆区青口镇黄海东道297号）收拾减免手续，退还报名费。

　　3.通过资历初审而且完结缴费确认的职员，即报名胜利。缴费胜利后，除应聘岗亭被撤除或适应条宗旨贫窭家庭职员表，不退还报名费。

　　4.应聘职员因局部讯息填写不无缺、不切确导致资历初审未通过或未守时正在网进取行报名确认、缴纳报名费等导致报名不堪利的，均视为报名无效，由应聘职员自己承受职守。

　　报名胜利的应聘职员须正在笔试前3日内登录原报名平台打印准考据。若显示因为应聘职员自己原故导致错过打印准考据状况，视为应聘职员自愿放弃应聘资历。打印准考据中如有题目，请与连云港市赣榆区人才发达集团有限公司接洽，接洽电话：。

　　1.应聘职员须按岗亭哀乞降网上提示，实正在切确无缺地填写相合讯息，并上传自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg体例，巨细为100kb以下。

　　2.凡好高骛远的，已经查实，即撤除应聘资历。迥殊指导：应聘职员务必诚信应聘，投入报名即视为认同本次任用告示确定的报名措施和任用圭表等原则，填写的局部讯息应实正在、切确、有用。应聘职员应确认自己完整适应合联岗亭的资历条目，如对资历条目和岗亭哀求存正在疑义，应实时向任用单元进一步接洽确认。资历审查就业贯穿于任用就业全历程。正在职用各个合节，如察觉应聘职员报名时填报讯息不实、不适应伙历条目、好高骛远骗取应聘资历的，将实时终止或撤除考察（聘请）资历。对存正在恶意注册报名讯息、滋扰报名顺序或者伪造学历表明及其他相合质料骗取考察资历等主要违纪违规手脚的，将遵循相合原则管束。

　　3.各任用岗亭的开考比例均为1:3。如岗亭报名流数达不到开考比例的将核减或撤除任用安置。应聘岗亭被撤除的报名审核通过职员可按知照哀求改报适应伙历条宗旨其他岗亭。合联讯息正在赣榆区百姓当局网“公示告示”栏（）揭橥。

　　1.笔试实质：重要包罗群多基本学问、乡村下层就业基本学问，不指定复惯用书，不委托任何局部或部分举办培训指挥。

　　2.采纳闭卷答题形态举办，满分100分，劳绩及格分数线.本次笔试为全程紧闭考察，考生应带领准考据和身份证遵循原则的功夫到考点投入笔试。

　　5.笔试劳绩将以百分造的形态于笔试完成后3个就业日内正在赣榆区百姓当局网“公示告示”栏（）揭橥。

　　1.正在笔试及格职员中按照笔试劳绩从高分到低分的秩序和任用岗亭拟任用的人数，按3:1的比例确定资历复审人选（末位劳绩并列的，一并投入）。

　　2.资历复审时应聘职员须供应学历证书的原件及复印件，国（境）表留学职员须供应经培植部留学任事中央认证的国（境）表学历学位认证质料原件及复印件。

　　3.请进入资历复审局限内的应聘职员，以及其他笔试劳绩排名较前的职员，要维持报名时填报的接洽办法贯通，以便任用单元知照资历复审或递补，接洽不到者视为自愿放弃。

　　4.资历复审功夫资历复审不足格的，正在应聘统一岗亭的笔试及格职员中，按笔试劳绩从高分到低分递次递补。

　　1.遵循任用人数与口试人数1:3比例正在笔试及格职员中依笔试劳绩从高分到低分确定入围口试人选，笔试及格人数不够1:3比例的，按实践笔试及格人数进入口试。资历复审及格职员请于口试前两天登录原报名平台打印口试知照书；口试功夫、口试所在详见口试知照书。

　　2.口试采用构造化口试形态举办，满分100分，及格分数线分。口试重要考考察生的措辞表达才略、逻辑思想才略、安置计划才略、管束乡村题目才略、人际疏导才略、结构妥洽才略与仪再现象等。口试劳绩由现场就业职员知呼应聘职员。

　　总劳绩的估计阴谋本领为：总劳绩=笔试劳绩×50%+口试劳绩×50%。采用百分造估计阴谋总劳绩，总劳绩按四舍五入法保存两位幼数。口试劳绩、总劳绩及排名，将正在口试完成后3个就业日内正在赣榆区百姓当局网“公示告示”栏（）揭橥。

　　防卫事项：正在原则功夫内未领取笔试准考据、口试知照单或未按原则功夫投入笔试、口试的，视为自愿放弃笔试、口试资历。

　　按任用岗亭拟任用人数1:1的比例，依总劳绩从高分到低分的秩序，确定投入体检人选，并正在赣榆区百姓当局网“公示告示”栏揭橥。总劳绩沟通，口试劳绩高者投入体查抄核；口试劳绩仍沟通，由区委结构部对合联职员结构加试，加试办法另定。

　　体检、查核由区委结构部负担，体检就业遵循重心公事员主管部分会同国务院卫生壮健行政部分订定的《公事员委派体检通用法式（试行）》《江苏省公事员委派体检措施》等文献原则结构履行，查核就业参照《连云港市行状单元公然任用职员查核履行措施（试行）》原则结构履行。

　　不按原则的功夫、所在和哀求投入体检，视作放弃体检资历。关于放弃体检资历以及体检不足格者，正在口试及格职员中按考察总劳绩从高分到低分的秩序递次递补。

　　按照考察、体检和查核结果，确定拟聘请职员名单。拟聘请职员名单将正在赣榆区百姓当局网“公示告示”栏公示5个就业日。因查核和公示不足格、拟聘请人选了了放弃聘请等原故显示任用岗亭空白时，由任用单元确定是否递补。如递补，正在该岗亭的口试及格职员中，按总劳绩从高分到低分递次递补。

　　2.聘请执掌。对确定聘任职员，采用劳务役使用工形式，由岗亭所正在镇团结执掌。与劳务公司签定劳动合同，并商定试用期。试用期满审核不足格者，撤除聘请资历，扫除劳动合同。聘请职员每次聘期2年，期满经审核及格者可续聘。

　　3.聘期换届。聘期内遇村“两委”纠集换届，聘请职员必需投入纠集换届推选。通过换届入选村“两委”干部后，工资发放渠道稳固，入选正职的按正职法式发放，非正职的按原法式发放。聘期期满后，转为任期，纳入现任村干部执掌系统，遵循现任村干部工资法式和发放渠道落实待遇；未通过换届入选村“两委”干部的，聘期期满后按照局部再现和就业需求解聘或续聘。

　　薪酬待遇由“根本工资+社会保障和住房公积金+审核绩效奖”构成，根本工资遵循不低于区最低工资法式实践，并实举动态调节机造。审核绩效奖由各镇村按照审核状况评定。

　　（一）应聘职员正在报名、考察、查核、体检历程中或聘请后查实存正在违纪违规手脚的，参照《行状单元公然任用违纪违规手脚管束原则》（人力资源和社会保险部第35号召）第二章的原则举办管束。任用单元和任用就业职员正在职用就业中有违纪违规手脚的，参照《行状单元公然任用违纪违规手脚管束原则》（人力资源和社会保险部第35号召）第三章的原则举办管束。

　　（二）应聘职员必需提交切确、贯通的接洽电话，因应聘职员电话合机等原故接洽不上所酿成的后果，由应聘职员自行负担。